Tras vivir y el soñar, está lo más importante: el
despertar…
La
necesidad, deseo, tensión, impulso o inquietud que se presenta después de un
estímulo es lo que conocemos como motivación.
La motivación es un tema que se escucha con frecuencia en todos los ámbitos. En este capítulo encontrarás algunos conceptos que te permitirán reflexionar sobre algunas preguntas que seguramente nos hacemos con frecuencia en la Secretaría de Salud:
¿Qué ocasiona que las
personas se esfuercen o motiven por ejemplo en su trabajo?
¿Qué provoca que estén
desmotivados hacia el mismo?
Actualmente se
considera que a cada persona nos motivan impulsos diferentes. En instituciones como la nuestra, en donde los
subordinados hacen mucho más que cumplir órdenes, es decir, se entregan al
privilegio de servir a la población, se necesita mantener la sensibilidad y la
motivación para cumplir las metas propuestas; esto hace que tengamos una
reacción en cadena.
Alguna vez te has
preguntado ¿Quién motiva a los jefes?, posiblemente ellos necesiten la misma
motivación que los otros niveles. ¡Anima a tus colegas a compartir sus ideas
y su entusiasmo en el trabajo! Usa la motivación para lograr que todos
colaboren y cooperen contigo.
Si no sabes que motiva a una persona, pregúntale.
Valora tus propios niveles de motivación y los
del personal que tienes a tu cargo, al conocer qué motiva a las personas que te
rodean, el trabajo será más fácil y placentero.
Las personas se sienten motivadas por una serie
de necesidades diferentes, tanto en la vida personal como en el trabajo,
reconocerlas y satisfacerlas te ayudará a obtener mejores resultados.
Recompensar un trabajo bien hecho es más eficaz que
amenazar con medidas punitivas por el trabajo mal hecho.
La palabra motivación
se deriva del vocablo latino “moveré”, que
significa mover. Es el impulso que
inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo
deseado.
MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN
La motivación nace en
el interior de cada persona, debido a un estímulo que puede haber sido causado
externa o internamente, razón por la cual no podemos verla; eso no significa
que no exista, aunque algunas veces las personas pueden desconocer lo que está
motivando su comportamiento.
Todos los
comportamientos obedecen a alguna motivación y esa motivación se manifiesta en
una conducta o comportamiento que sí es observable y que busca obtener como
consecuencia el sentirse satisfecho.
Sin motivación no puede haber satisfacción.
Hay teorías
motivacionales que se basan en la idea de que dadas las oportunidades
trabajamos bien y de manera positiva.
Las personas se comportan de determinada manera para
obtener satisfacción como consecuencia de ese comportamiento.
La satisfacción en el
trabajo pasa evidentemente por la satisfacción en el salario, sin embargo esto
no es todo, para los trabajadores de la Secretaría de Salud, nuestra motivación
representa una compleja dinámica, donde la motivación está influida por:
- o Las condiciones de trabajoo El entornoo El trato que se recibe de los superioreso El respetoo El reconocimiento de los directivos por el trabajo de cada uno
La calidad de vida en
el trabajo, es un factor de satisfacción importante, que motiva a los
trabajadores a dar lo mejor de sí mismos o de sí mismas en las actividades
encomendadas, eso causa un incremento en la calidad laboral.
Referencia Bibliografica: Manual de Sensibilización
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